Work Visa & EU Blue Card Guide
Ein klarer Überblick über die Blaue Karte EU, den klassischen Arbeitsvisum-Weg, und welcher zu Ihrer Situation passt.
Sobald das Studentenvisum hinter Ihnen liegt und ein Jobangebot vorliegt, gelten andere Regeln. So vergleicht sich die Blaue Karte EU mit dem klassischen Arbeitsvisum, und so erkennen Sie, welcher Weg eher zu Ihrer Situation passt.
Die Blaue Karte EU: Was sie voraussetzt
Die Blaue Karte (Blaue Karte EU) ist Deutschlands beschleunigter Arbeits- und Aufenthaltstitel für Personen mit einem anerkannten Hochschulabschluss und einem konkreten Jobangebot oberhalb eines Mindestgehalts. Dieser Schwellenwert wird jährlich überprüft und angepasst, und es gibt zwei Stufen: eine niedrigere für Mangelberufe (Ingenieurwesen, IT, Mathematik und einige weitere Bereiche, für die Deutschland aktiv wirbt) und eine höhere allgemeine Schwelle für alle anderen Berufe. Statt eine Zahl zu nennen, die in wenigen Monaten veraltet wäre, sollten Sie den genauen Betrag direkt bei Ihrem Arbeitgeber oder der zuständigen Ausländerbehörde zum Zeitpunkt Ihres Antrags bestätigen lassen.
Warum sich die Blaue Karte lohnt
- Ein kürzerer Weg zur Niederlassungserlaubnis: in der Regel schneller als der Standardweg, besonders mit soliden Deutschkenntnissen.
- Einfacherer Familiennachzug: der Ehepartner kann meist nachziehen und arbeiten, ohne separat ein eigenes Sprachniveau nachweisen zu müssen.
- Erleichterte Mobilität innerhalb der EU: nach einer bestimmten Zeit mit der Karte eröffnen sich gewisse Mobilitätsrechte in andere EU-Mitgliedstaaten.
- Keine vorherige Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit nötig, anders als bei Teilen des Standardverfahrens.
Wenn Sie die Voraussetzungen für die Blaue Karte nicht erfüllen
Nicht jedes Jobangebot erreicht die Gehaltsschwelle der Blauen Karte, und nicht jeder Abschluss wird automatisch als einem deutschen gleichwertig anerkannt. In diesem Fall greift das klassische Arbeitsvisum (Aufenthaltserlaubnis zur Erwerbstätigkeit): Ihr Arbeitgeber muss die Stelle weiterhin unterstützen, doch es gibt mehr Spielraum beim Gehalt, und je nach Berufsfeld muss die Bundesagentur für Arbeit zunächst bestätigen, dass kein ebenso qualifizierter EU-Kandidat verfügbar war.
Was Sie in jedem Fall vorbereiten sollten
- Ein unterschriebenes oder klar formuliertes Jobangebot mit Gehaltsangabe, denn ohne das geht nichts voran.
- Den Nachweis, dass Ihr Abschluss in Deutschland anerkannt ist, oder eine Bewertung der Vergleichbarkeit durch die zuständige Stelle.
- Eine Krankenversicherung ab Ihrem Ankunftstag.
- Einen Nachweis über eine Unterkunft in Deutschland für die anschließende Anmeldung.
Herauszufinden, welcher Weg für Sie gilt, und in welcher Reihenfolge die Unterlagen zusammenkommen müssen, ist Vorarbeit, die GSA Career™ frühzeitig mit Ihnen strukturiert, damit das Visumsverfahren parallel zur Jobsuche läuft statt sie zu bremsen.