Career Path Planning Template
Eine konkrete Methode, um Ihren heutigen Stand mit dem Ziel zu verbinden, das Sie erreichen wollen.
Die meisten Karrierewege entstehen durch Anhäufung: eine Stelle führt zur nächsten, weil sie verfügbar war, nicht weil sie bewusst gewählt wurde. Diese Methode dreht das um und beginnt beim gewünschten Ziel, um rückwärts zu bestimmen, was als Nächstes passieren muss.
Schritt 1: Ihr Bild in drei Jahren festlegen
Seien Sie konkret statt wünschenswert. Nicht „eine Führungsposition“, sondern etwas Genaueres: welche Funktion, welcher ungefähre Verantwortungsbereich, in welcher Art von Unternehmen oder Branche. Ein vages Ziel ergibt einen vagen Plan; ein konkretes zeigt genau, welche Erfahrung noch fehlt.
Schritt 2: Ihren aktuellen Stand ehrlich prüfen
- Fachliche Fähigkeiten: was Sie bereits eigenständig können, im Unterschied zu dem, was Sie nur beobachtet oder unterstützt haben.
- Verantwortungsbereich: haben Sie ein Projekt vollständig verantwortet, oder meist den Plan einer anderen Person umgesetzt?
- Sichtbarkeit: wissen Personen außerhalb Ihres direkten Teams, woran Sie arbeiten, oder bleibt Ihr Beitrag unsichtbar?
- Sprachliche und kulturelle Sicherheit: ist Ihr Deutsch, oder branchenspezifisches Vokabular, noch ein limitierender Faktor?
Schritt 3: Die Lücke benennen, nicht nur das Ziel
Der Abstand zwischen Schritt 1 und Schritt 2 lässt sich meist auf zwei oder drei konkrete Lücken reduzieren, nicht auf ein vages Gefühl, mehr Erfahrung zu brauchen. Das kann die vollständige Verantwortung für ein Projekt sein, eine bestimmte fachliche Zertifizierung, oder einfach mehr Sichtbarkeit bei den Personen, die über Einstellungen entscheiden. Die Lücke genau zu benennen, macht aus einem Wunsch einen Plan.
Schritt 4: Die nächsten achtzehn Monate planen
Gehen Sie von der Lücke aus rückwärts vor: Was muss sechs Monate davor passieren, und sechs Monate davor erneut. Ein so entwickelter Karriereweg entspricht selten einem einzigen Stellenwechsel; meist sind es zwei oder drei kleinere, bewusste Schritte, innerhalb des Unternehmens oder darüber hinaus, die jeweils eine konkrete Lücke aus Schritt 3 schließen.
GSA Career™ erarbeitet genau diese Art von Plan gemeinsam mit Ihnen und passt ihn an, sobald sich Ihre Situation ändert, statt Sie mit einer einmaligen Übung zurückzulassen, die veraltet, sobald sich Ihr Umfeld verschiebt.