Den Job wechseln in Deutschland: Was Ihnen niemand sagt
Den Job in Deutschland zu wechseln funktioniert nicht ganz so wie auf Märkten, wo ein Wechsel alle zwölf bis achtzehn Monate normal, fast erwartet ist. Die Mechanik ist langsamer, formeller, und folgt Konventionen, die den wenigsten von außen je erklärt werden.
Die Kündigungsfrist bestimmt den Takt, nicht Sie
Die gesetzliche Grundkündigungsfrist beträgt einen Monat zum Monatsende, aber die meisten Verträge verlängern sie, und sie wächst nach deutschem Recht automatisch mit der Betriebszugehörigkeit. Ein neuer Arbeitgeber, der Sie unbedingt einstellen möchte, muss trotzdem warten, bis der aktuelle Sie fristgerecht freigibt. Einen Wechsel zu planen, ohne zuerst die eigene Kündigungsfrist zu prüfen, ist der sicherste Weg, gute Gelegenheiten leise verstreichen zu lassen, während die Formalitäten noch laufen.
Das Problem mit dem Arbeitszeugnis
Deutsche Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, beim Ausscheiden eines Mitarbeiters ein Arbeitszeugnis auszustellen. Schwierig wird es, weil diese Zeugnisse einer Codesprache folgen: Formulierungen, die oberflächlich positiv klingen, können für jemanden, der sie zu lesen weiß, etwas deutlich Lauwarmeres bedeuten. „Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“ liest sich solide. „Zu unserer vollsten Zufriedenheit“ ohne das „stets“ liest sich merklich schwächer. Das eigene Arbeitszeugnis vor der Annahme prüfen zu lassen, statt höfliche Formulierungen automatisch als gute Referenz zu deuten, erspart später echten Ärger.
Warum Betriebszugehörigkeit hier anders gelesen wird
Ein Lebenslauf mit jährlichem Jobwechsel wirft bei deutschen Personalern eher Fragen auf, als es auf schnelllebigeren Märkten der Fall wäre. Zwei bis vier Jahre in einer Position gelten als üblich und unauffällig und signalisieren Durchhaltevermögen statt Unruhe. Das heißt nicht, an etwas festzuhalten, das offensichtlich nicht funktioniert, aber ein erster Wechsel vor dem ersten Jahr zieht mehr Aufmerksamkeit auf sich als derselbe Wechsel nach zwei Jahren.
Wann ein Wechsel die eigene Position stärkt
Wechsel, die gut ankommen, sind solche mit einem klaren Grund: ein Sprung in mehr Verantwortung, eine Spezialisierung, auf die lange hingearbeitet wurde, eine Stelle, die eine Lücke schließt, die der aktuelle Arbeitgeber gar nicht schließen kann. Als Treibenlassen liest sich ein seitlicher Wechsel für etwas mehr Gehalt ohne Veränderung der eigentlichen Tätigkeit. Vor einer Zusage lohnt es sich, in einem Satz benennen zu können, was dieser Wechsel an der eigenen Laufbahn konkret verändert.
GSA Career™ begleitet Berufstätige in Deutschland genau bei diesem Timing: wann ein Wechsel eine Laufbahn stärkt, und wann es besser ist, zu warten, bis Kündigungsfrist, Zeugnis und Grund zusammenpassen.