Nebenberuflich weiterbilden: Lohnt sich das?
Irgendwo im zweiten oder dritten Karrierejahr taucht eine vertraute Frage auf: Würde ein berufsbegleitender Master, ein Executive-Zertifikat oder eine Fachqualifikation etwas bewegen, oder ist es nur ein weiterer Abschluss, der im Lebenslauf gut aussieht und ein Jahr Wochenenden kostet?
Die Kosten liegen nicht nur bei den Studiengebühren
Studiengebühren sind die sichtbare Zahl, aber selten die größte Hürde. Teuer sind vor allem zwei oder drei Jahre an Abenden und Wochenenden, die stattdessen für Erholung, Beziehungen oder einfach den gedanklichen Freiraum hätten genutzt werden können, im Job, der die Rechnungen bezahlt, gut zu sein. Eine ehrliche Bewertung muss diese Kosten direkt einbeziehen, statt sie als selbstverständlich hinzunehmen, weil „Weiterbildung sich immer lohnt“.
Was Arbeitgeber übernehmen
Manche deutschen Arbeitgeber fördern Weiterbildung, die mit der Position zusammenhängt, finanziell mit, und die meisten Bundesländer bieten Bildungsurlaub an, bezahlte Freistellung für anerkannte Kurse, getrennt vom regulären Urlaub. Beides ist nicht automatisch. In der Regel muss man direkt danach fragen und begründen, wie das konkrete Programm mit der Position zusammenhängt, statt darauf zu warten, dass die Personalabteilung von selbst darauf kommt.
Die Frage, auf die es ankommt
Der Test ist nicht, ob ein Programm beeindruckend klingt. Er ist, ob es eine konkrete Lücke zwischen der aktuellen Position und dem nächsten Schritt der Laufbahn schließt, eine Lücke, die sich genau benennen lässt: eine technische Fähigkeit, die die nächste Position verlangt, eine Qualifikation, die eine harte Voraussetzung statt eines netten Extras ist, ein Wechsel in ein Feld, in dem der aktuelle Abschluss kaum zählt. Ein Programm, das eine solche Lücke schließt, rechtfertigt seine Kosten. Ein Programm, das gewählt wird, weil es sich verantwortungsbewusst anfühlt, ohne eine konkrete Lücke dahinter, meistens nicht.
„Lohnt sich das“ ist keine Ja-Nein-Frage
Die ehrliche Antwort ist selten ein einfaches Ja oder Nein; es kommt darauf an, was das Programm beheben soll, und ob es einen schnelleren oder günstigeren Weg zum selben Ergebnis gibt. Manchmal gibt es diesen Weg: eine Zertifizierung statt eines vollständigen Abschlusses, Mentoring statt Hörsaal, ein Positionswechsel statt neuer Qualifikationen.
Lohnt es sich also? Nur gemessen an einem klaren, persönlichen Karriereweg, nicht an dem vagen Gefühl, dass Weiterbildung nie schaden kann. Genau diese Frage arbeitet GSA Elite™ mit seinen Begleiteten langfristig durch.