Ihr erster Job ist nicht Ihr Karriereweg
Ein Jobangebot in Deutschland zu bekommen, fühlt sich oft wie eine Ziellinie an. Die Formalitäten sind erledigt, der Vertrag unterschrieben, und nach monatelanger Suche hält man endlich etwas Greifbares in der Hand. Das Problem beginnt, wenn diese Erleichterung zum Endpunkt wird statt zum Ausgangspunkt.
Der erste Job ist ein Datenpunkt, kein Ziel
Ihr erster Job zeigt Ihnen etwas Konkretes: welche Art von Arbeit Ihre Aufmerksamkeit hält, sobald die Neuheit verflogen ist, von welchen Kollegen Sie am schnellsten lernen, wie ein angemessenes Tempo und Arbeitspensum in Ihrem Bereich aussehen. Diese Information ist wertvoll. Der Fehler liegt darin, den Job selbst als Ergebnis zu behandeln, statt das Gelernte zu nutzen, um die nächsten Schritte zu entscheiden.
Eine Methode aus der Rückwärtsplanung übernehmen
Dieselbe Logik, die für die Rückwärtsplanung eines Studiums vom Abschluss aus funktioniert, funktioniert auch für eine Karriere. Wählen Sie ein konkretes Ziel ein paar Jahre in der Zukunft, nicht „irgendetwas Höheres“, sondern eine bestimmte Art von Position oder Verantwortung, und fragen Sie, was ein Jahr davor bereits wahr sein müsste. Stellen Sie dieselbe Frage für das Jahr davor, bis Sie bei Ihrer heutigen Situation ankommen.
Wer in vier Jahren von einer praktischen Ingenieurstätigkeit in die Leitung eines kleinen technischen Teams wechseln möchte, braucht einen anderen zweiten Job als jemand, der sich tief in einem Fachgebiet spezialisieren und als Einzelbeitragender bleiben will. Ohne dieses Ziel bewerben sich beide am Ende auf dieselben generischen „nächsten Karriereschritte“ und hoffen, dass einer davon in die richtige Richtung führt.
Warum Treibenlassen sicherer wirkt, als es ist
Das nächste passable Angebot anzunehmen, ohne zu fragen, ob es Sie einem konkreten Ziel näherbringt, wirkt wie die risikoärmere Wahl. Über einen Fünfjahreshorizont ist sie es nicht. Jedes Jahr im Treibenlassen vergrößert, was später verlernt oder nachgeholt werden muss, sobald eine Richtung gewählt wird, und die Kosten dieses Nachholens wachsen still im Hintergrund, während sich das Treibenlassen selbst völlig unproblematisch anfühlt.
Ein Plan, der überarbeitet wird, nicht einmal festgelegt
Das Ziel selbst sollte sich verändern. Was nach einem Jahr im Berufsleben attraktiv aussah, sieht nach drei Jahren oft anders aus, sobald man konkret erlebt hat, was die nächste Ebene im Alltag bedeutet. Der Sinn der Rückwärtsplanung liegt nicht darin, ein Fünfjahresskript festzuschreiben, sondern immer ein Ziel konkret genug zu halten, um zu erkennen, ob die diesjährigen Entscheidungen darauf hinführen oder Sie nur beschäftigt halten.
Einen Karriereweg zu entwickeln, der dort verankert ist, wo Sie hinwollen, statt bei dem, was sich gerade anbietet, genau damit beginnt GSA Career™ seine Arbeit mit Berufseinsteigern.